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Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent des compétences offertes par les auditeur·rice·s ou les ancien·ne·s auditeur·rice·s de la filière Métiers du social du Cnam.

Offre(s) d'emploi

COACH VERS L'EMPLOI F/H - CDI - PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Emploi

  • Date de publication: 07/12/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 12e (75))
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE DE POLE - Dep. 75 (H/F)

La Fédération APAJH promeut la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap, tous types de handicap et à tous les âges de la vie. Elle fédère plus de 90 associations (500 établissements) au niveau national. Organisée en 8 territoires, elle est également gestionnaire directe de 200 structures et emploie 4.000 salariés au total.
La Fédération recrute au sein du siège, pour la Direction Recherche Développement & Qualité (15 professionnels) en charge de la mise en œuvre de la politique fédérale en matière de développement, d’innovation et de qualité :
UN RESPONSABLE DE PÔLE « AUTONOMIES » (H/F)

CDI temps plein - CCN 1966 Cadre Classe 2 niveau 1 - forfait jours + CET
Déplacements ponctuels en région - 2 jours TLT possibles
Poste basé à Paris XV° - à pourvoir au premier trimestre 2023

Missions : Sous l’autorité du directeur RD&Q, vous intégrez l’équipe des 4 responsables de pôle. Votre mission est triple : soutien aux commissions fédérales et représentations en lien avec le délégué national élu, appui technique aux directeurs opérationnels (réponses aux appels à projet, projets d’établissement…), conduite de projets collectifs structurants sur les territoires. Votre périmètre concerne une trentaine d’établissements en lien avec la thématique Autonomies (établissements médicalisés pour adultes, autisme, soutien aux aidants) ; vous contribuez également aux projets transversaux et intervenez en complémentarité de vos collègues. Au service de la transformation de l’offre et de la qualité des accompagnements, vous interagissez avec les services du siège et le terrain, au sein d’une organisation fédérale en mouvement.

Profil : Diplômé de niveau 7, sensible aux process Qualité, vous maîtrisez la gestion de projet et le management des dynamiques multi-acteurs. Vous connaissez les politiques publiques et les cadres légaux de l’action médico-sociale. Vous avez de l’appétence pour la conduite du changement et l’intelligence collective.

Adres ser votre candidature : CV avec photo, lettre de motivation, copie diplômes et certificats de travail, au plus tard le 31 décembre 2022, à TECHNÈ-conseil, par mail, via notre site Internet ou par courrier (Boulevard de la Communication CS 96149 - 53062 LAVAL cedex).

Email de contact : techne@techne-consei l.fr
Nom du contact : ROUSSEAU Mathilde

techne@techne-conseil.fr

Emploi

  • Date de publication: 06/12/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 15)
  • Expérience: non précisée



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RESPONSABLE DE PÔLE « AUTONOMIES »

La Fédération APAJH promeut la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap, tous types de handicap et à tous les âges de la vie. Elle fédère plus de 90 associations (500 établissements) au niveau national. Organisée en 8 territoires, elle est également gestionnaire directe de 200 structures et emploie 4.000 salariés au total. La Fédération recrute au sein du siège, pour la Direction Recherche Développement & Qualité (15 professionnels) en charge de la mise en œuvre de la politique fédérale en matière de développement, d’innovation et de qualité :

UN RESPONSABLE DE PÔLE « AUTONOMIES » (H/F)

CDI temps plein - CCN 1966 Cadre Classe 2 niveau 1 - forfait jours + CET
Déplacements ponctuels en région - 2 jours TLT possibles
Poste basé à Paris XV° - à pourvoir au premier trimestre 2023.

Missions :

Sous l’autorité du directeur RD&Q, vous intégrez l’équipe des 4 responsables de pôle. Votre mission est triple : soutien aux commissions fédérales et représentations en lien avec le délégué national élu, appui technique aux directeurs opérationnels (réponses aux appels à projet, projets d’établissement…), conduite de projets collectifs structurants sur les territoires. Votre périmètre concerne une trentaine d’établissements en lien avec la thématique Autonomies (établissements médicalisés pour adultes, autisme, soutien aux aidants) ; vous contribuez également aux projets transversaux et intervenez en complémentarité de vos collègues. Au service de la transformation de l’offre et de la qualité des accompagnements, vous interagissez avec les services du siège et le terrain, au sein d’une organisation fédérale en mouvement.

Profil : Diplômé de niveau 7, sensible aux process Qualité, vous maîtrisez la gestion de projet et le management des dynamiques multi-acteurs. Vous connaissez les politiques publiques et les cadres légaux de l’action médico-sociale. Vous avez de l’appétence pour la conduite du changement et l’intelligence collective.

Adres ser votre candidature : CV avec photo, lettre de motivation, copie diplômes et certificats de travail, au plus tard le 31 décembre 2022, à TECHNÈ-conseil, par mail, via notre site Internet ou par courrier (Boulevard de la Communication CS 96149 - 53062 LAVAL cedex).

Email de contact* : techne@techne-consei l.fr

Nom du contact : ROUSSEAU Mathilde

Nom de l'entreprise : TECHNÈ-conseil

Ur l de votre site Web : https://www.techne-c onseil.fr

techne@techne-conseil.fr

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Emploi

  • Date de publication: 06/12/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: non précisée



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ALTERNANCE CHARGé.E GESTION FORMATION

Vous êtes passionné d’environnement et souhaitez y investir au quotidien ?

Vous disposez de compétences en termes d'écoute, d'animation, de pédagogie, de rédaction et de gestion partenariale. Vous disposez également de compétences en matière de gestion de projets. Vous savez travailler en équipe et en partenariat.

Vous avez un esprit start ’up : esprit d’équipe, motivation polyvalence initiative et autonomie, force de proposition. Alors rejoignez-nous !

Avec ses 1000 professionnels formés, PROPASSIF place le développement durable au cœur de ses réflexions et connaît un développement soutenu. Notre pôle formation organise différentes sessions de plusieurs formations, au format mixte distanciel/présentie l , qui s’adressent à un public lié à la construction environnementale. Dans ce cadre nous proposons en alternance un poste de Chargée.e gestion formation.
Placé.e sous la responsabilité du gérant, aurez en charge les principales missions suivantes :
- Consolidation du catalogue de formations et de nos différents modules annexes à la formation
- Analyse et révision des formations existantes proposées.
- Conception pédagogique de nouvelles compétences de formations : objectifs, modalités et méthodes pédagogiques, déroulés, séquences, évaluation des acquis etc.
- Veille permanente sur les innovations pédagogiques et des dispositifs réglementaires (Qualiopi).
- Certification des formations proposées.
- Définition d'un plan d'actions pédagogique
- Enregistrement des formations au Registre Spécifique ou au RNCP.
- Travail et évaluation sur l'éligibilité des formations proposées aux différents dispositifs de formation existants (CPF, VAE, PRO A, etc).
- Participation à l'organisation des formations.
- Communication et interfaçage avec les différents acteurs (clients, formateurs, responsable-formatio n).
- Négociation concernant la mobilisation des ressources et moyens humains, financiers, techniques nécessaires.
- Participation au développement commercial des formations.
- Mise en place des outils et méthodes de déploiement des offres de formation (fichier prospects-clients, communication et représentation).
- Rédaction de propositions pédagogiques et financières.

Votre profil : Futur.e diplômé.e Bac+5 en Pratiques et Ingénierie de la formation ou assimilé. Maîtrise des outils bureautiques (MS-office, Suite Acrobat CC) et sens de l’analyse.

Démarrage de l’alternance : idéalement avril 2023.

Rémunération : indemnité + ticket restaurants + 50% Pass transport

Durée : 2 ans

Lieu : Paris 75002

l.gerin@propassif.fr

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Emploi

  • Date de publication: 01/12/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Confirmé



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COACH VERS L'EMPLOI F/H - CDI - RENNES

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob

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Emploi

  • Date de publication: 28/11/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Bretagne (Rennes)
  • Expérience: Débutant



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CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (CESF) - Dep. 53 (H/F)

Depuis 1989, l’Association Départementale pour le Logement des Jeunes (ADLJ), a pour mission d’accueillir, informer, orienter et accompagner tous les jeunes de moins de 30 ans dans leurs problématiques logement (recherche, accès, maintien) sur le département de la Mayenne. En résumé, l’ADLJ est un service logement jeunes pour les moins de 30 ans.

L’équipe de l’association est composée de 4 personnes :
- Deux conseillères en économie sociale et familiale ;
- Une gestionnaire logement ;
- Un directeur.

Au sein de l’équipe, vos principales missions seront les suivantes :
- Accueil, information et orientation des jeunes ménages rencontrant une problématique logement ;
- Accompagnement social des ménages rencontrant des difficultés dans l’accès ou le maintien dans leur logement ;
- Participation aux informations collectives à destination des jeunes ménages ;
- Développement des outils, des projets, du réseau partenarial.

Niveau d’études et profil souhaité
- Diplôme d’État conseiller/ère en économie sociale familiale.
- Connaissance du public et des dispositifs liés au logement.
- Écoute, disponibilité et discrétion dans l’accompagnement des ménages.
- Permis B et véhicule.

Conditi ons de travail et rémunération
- Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2023.
- Contrat de travail : CDD (6 mois minimum).
- Temps de travail : 35 heures.
- Rémunération selon Convention Collective des Foyers de Jeunes Travailleurs (emploi repère 16).
- Localisation du poste : Laval.
- Déplacements sur l’ensemble du territoire en fonction des accompagnements sociaux.

Date de prise de fonction souhaitée : 01/03/2023

CV et lettre de motivation à adresser avant le 31 décembre 2022 :
- Par envoi postal à ADLJ – 104 rue du Pont de Mayenne – 53 000 Laval
Ou
- Par mail à direction@adlj.org

Le jury de recrutement se déroulera le 20/01/2023. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez nous contacter par mail (direction@adlj.org) ou par téléphone (06 87 10 74 15).

direction@adlj.org

Emploi

  • Date de publication: 28/11/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Pays de la Loire (Laval)
  • Expérience: non précisée



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CHARGé DE SOURCING F/H - CDI - PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS, spécialisée dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de fragilité socio-professionnell e.

Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de défi socio-professionnel (bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc.)
le développement d’un logiciel de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l’emploi
une activité de conseil et de formation à destination de nos clients publics
BimBamJob connaît une forte croissance depuis plusieurs années et compte aujourd’hui plus de soixante-dix salariés. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
En tant que chargé de sourcing F/H, tu travailleras au sein de l’équipe sourcing pour assurer l’entrée de nouvelles personnes sur nos programmes d’accompagnement, notamment en organisant des sessions de recrutement dans nos locaux et chez nos partenaires. Tu participeras également au développement de la stratégie de sourcing, en appui à la cheffe de projet.

Missions :

Organisation des sessions de recrutement : création d’un vivier de candidats, gestion du processus de pré-qualification, communication avec les candidats et coordination avec les équipes et nos partenaires

Renfo rcer notre présence sur le terrain: aller à la rencontre des candidats au sein d’associations de quartier, foyers, centres d'hébergement, etc.

Participatio n à l’amélioration des processus : suivi des indicateurs, participation aux réunions d’équipe

Particip ation à la création de supports de communication à destination des partenaires et des personnes accompagnées

Part icipation à des événements extérieurs : job datings, salons emploi, journées chez les partenaires

Nous recherchons une personne très motivée par la mission de BimBamJob, qui partage nos valeurs et qui veut s’investir sur un poste qui a vocation à évoluer avec le temps.

Profil recherché
Organisé, autonome et rigoureux
Créatif et orienté solutions
Excellent es qualités relationnelles
Appé tence pour la communication et les réseaux sociaux
La connaissance d'une autre langue est un plus!
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Emploi

  • Date de publication: 28/11/2022
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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DANS LE CADRE DU DISPOSITIF ADULTE RELAIS(*), L’ASSOCIATION UNRPA PARIS CHERCHE UN TRAVAILLEUR- TRAVAILLEUSE SOCIAL-E

Depuis 2009, l’UNRPA Paris intervient en quartiers en politique de la ville (QPV) à Paris intra-muros, auprès des personnes âgées défavorisées, afin de combattre les inégalités face à la fracture numérique, l’isolement et les discriminations de tout genre.
Les axes principaux de nos actions : l’accès aux droits sociaux, la prévention en matière de santé, la reconstruction du lien social.

Au sein d’une équipe de 4 personnes et de nombreux intervenants et bénévoles, dans un climat bienveillant et militant, le nouveau salarié aura comme missions principaux :

- favoriser l’accès aux droits, notamment dans les domaines du droit à la retraite, de la protection sociale et des parcours de santé :
- permanences téléphoniques et physiques quotidiennes, identification des demandes, informations, orientations, prise de rdv, démarches administratives sous forme matérialisée et numérique ;
- tenir à jour les statistiques concertantes les personnes reçues et les dossiers traités ;
- participer au renforcement du réseau des acteurs sociaux (associatifs et institutionnels) intervenant dans l’accès aux droits sociaux;
- participer à la veille juridique en matière de droits sociaux (actualités, circulaires...) ;

- participer au développement et l’animation d’un nouveau local inter-associatif :
- élaboration et mise en œuvre d’actions d’information collective, de prévention en matière de santé et d’animation, en direction du public reçu ;
- mise en œuvre d’actions propres au développement du réseau de partenaires ;
- valorisation des actions réalisées ;
- participation aux réunions partenariales ;

Profil recherché:
- expérience dans l’accompagnement des publics défavorisés ;
- connaissance des administrations (CNAV, CAF, Pôle Emploi), des dispositifs d’aides sociale, et en général de politiques publiques ;
- capacité d’analyser des situations complexes et de déterminer les priorités et les pistes de travail ;
- capacité à organiser son travail en autonomie ;
- capacité à rendre compte de son activité par la rédaction des bilans et des notes d’information ;
- capacité à travailler en équipe et à coordonner les bénévoles intervenant dans les permanences d’accès aux droits
- bon relationnel (écoute, discrétion, respect)
- bonnes capacités d’expression orale, de rédaction et maîtrise de l’outil informatique

Convention collective : Eclat - CDD 3 ans - salaire brut mensuel entre 1990 et 2370 Euros + 50% transports et mutuelle Envoyer candidature à . Poste à pourvoir le plus rapidement possible.

(*) conditions d’éligibilité : être âgé d’au moins 26 ans, être sans emploi ou bénéficier d’un contrat « parcours emploi compétences », résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville

recrutement.unrpa@gmail.com

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Emploi

  • Date de publication: 27/11/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Confirmé



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1 COORDINATEUR.RICE TIERS-LIEU DE COMPéTENCES - EMPLOI / FORMATION / TTRANSITION PRO

Descriptif du poste :

Pour La LIGUE de l’ENSEIGNEMENT d’Indre-et-Loire, aux côtés du GRETA Val de Loire et du Cnam en région Centre-Val de Loire, dans le cadre d’un appel à projet (AAP) propulsé par la collectivité régionale, la Direction Générale crée le poste de Coordinateur de Tiers-Lieu de compétences avec le soutien de la Ville de Chinon et des acteurs du Chinonais.

Pour épauler le DG de la Ligue 37 en charge du pilotage stratégique de ce projet d’ancrage territorial, vous contribuez activement à la structuration du Tiers-Lieu de Compétences (TLC), participez à l’évaluation et à la mise en place du plan d’actions et assurez le suivi opérationnel du projet.

Hébergé dans un 1er temps sur le site Chinonais du GRETA, vous intervenez en étroite collaboration avec les différents acteurs locaux institutionnels : Pôle Emploi, mission locale, Communauté de Communes de Chinon…, les acteurs sociaux tels que le centre social CLAAC, Entraide & Solidarité… et les entreprises du chinonais notamment le consortium énergétique (Centrale de Chinon) :

Mise en place de la structure TLC :
- Relations conventionnelles et contractuelles avec les partenaires
- Constitution et renfort du réseau de partenaires issus du monde économique, des collectivités, des services de l’État, des organismes de formations et des acteurs associatifs du territoire
- Définition des plans d’aménagement, d’investissement et suivi des travaux
- Animation des séquences de travail régulier selon un processus d’évaluation continue
- Définition de l’identité du lieu (nom, logo) à décliner en plan de communication
- Participation aux différents réseaux thématiques ou territoriaux.

Ani mation du TLC :
- Accueil des publics et suivi des réponses apportées aux personnes accueillies
- Animation des espaces de vie, de travail et de convivialité, en lien avec du personnel salarié, des volontaires en service civique et des bénévoles usagers
- Programmation annuelle évènementielle
- Aide à la convergence des programmes des autres partenaires
- Développement d’un outil numérique de centralisation des places disponibles sur des événements et des actions de formations ou actions collectives
- Installation de sites satellites en dehors de Chinon.

Gestion du TLC :
- Organisation des espaces de gouvernance et de participation des partenaires et usagers
- Elaboration des budgets opérationnels
- Suivi opérationnel des actions (organisation, délais, budgets)
- Réponses aux appels à projets auxquels le TLC peut émarger
- Construction d’un modèle économique pérenne du TLC en travaillant l’offre de location d’espaces de travail, de salles de réunions et d’ateliers de séminaires et en élaborant un modèle d’adhésion des acteurs locaux et économiques.

Pilo tage du projet pédagogique territorial :
- Collaboration avec les organismes de formations, les acteurs sociaux et les employeurs à la structuration d’offres formatives, basées sur des logiques pédagogiques immersives, innovantes et valorisantes
- Définition des principes de reconnaissance de type open badge avec intention de consolidation territoriale.

Pro fil recherché :
De formation supérieure Bac+5 en développement local, économique, communication …, vous avez acquis une expérience de 2 ans dans le montage et le pilotage de projets multi-acteurs.

Ca pable d’appréhender les enjeux locaux et les acteurs du territoire (associatifs, éducatifs et institutionnels), vous connaissez idéalement les champs d’activités du TLC tels que l’emploi, l’insertion, l’orientation et notamment la formation professionnelle.

Très à l’aise avec les outils bureautiques et numériques, vous maîtrisez les démarches administratives dématérialisées.

Vous savez faire preuve de qualités d’écoute et de neutralité, d’une grande rigueur dans le suivi des dossiers et d’une facilité rédactionnelle.

V os capacités d’animation et de mobilisation du public, votre aisance relationnelle et votre aptitude à créer les conditions de la collaboration entre des partenaires de cultures et de champs professionnels différents vous permettent de faire converger dans un même lieu et vers un même objectif des interlocuteurs variés.

Entrepris e :
LA LIGUE de l’ENSEIGNEMENT est un mouvement associatif qui œuvre quotidiennement sur les terrains de l’éducation, des pratiques artistiques et culturelles, des activités sportives, des vacances, des loisirs, de la formation continue, et de la solidarité.

La Ligue anime un réseau d’associations dans chaque département et fonctionne aussi en Union Régionale. A chaque niveau se développent de nombreux partenariats avec les établissements scolaires, les collectivités territoriales, des comités d’entreprises et les autres mouvements associatifs.

La LIGUE de l’ENSEIGNEMENT en CENTRE VAL de LOIRE, c’est 1765 associations, 66799 adhérents, 1650 enfants partis en classe de découverte, 1266 animateurs formés et 21 collaborateurs répartis dans les 6 fédérations départementales.

Depuis plusieurs mois, aux côtés des acteurs du chinonais, le GRETA Val de Loire, le Cnam en région Centre – Val de Loire et la Ligue de l’enseignement d’Indre-et-Loire travaillent à la constitution d’un Tiers-Lieux de Compétences.

En réponse à l’AAP propulsé par la collectivité régionale et avec le soutien de la ville de Chinon, ce tiers-lieu va rentrer dans sa phase de lancement dès décembre 2022.

Ce projet répond à des enjeux territoriaux devant ainsi permettre de créer des synergies de parcours de réinsertion ou de transition professionnelle et de participer à réduire les difficultés de recrutement sur les métiers en tension, et ceci en adoptant des procédés d’éducation populaire et des pédagogies de l’apprentissage et de la reconnaissance en adaptation permanente au besoin des publics fréquentant le lieu.

Le tiers-lieu occupera un espace central dans la ville de Chinon, avec des volumes et des possibilités demandant à être imaginés, élaborés puis exploités par un travail d’animation quotidienne.

fabien.krause@lecnam.net

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Emploi

  • Date de publication: 25/11/2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Centre (Chinon)
  • Expérience: Confirmé



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COORDINATEUR DES FORMATIONS H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Coordinateur des Formations H/F pour Santé Mentale France

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-64 5.html

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Santé Mentale France :

La fédération Santé Mentale France (SMF), reconnue d’utilité publique, fédère des associations et établissements autour de l’accès à la santé et à la citoyenneté des personnes vivant avec des troubles psychiques et/ou en situation de handicap psychique. Elle résulte de la fusion en 2016 des fédérations Croix Marine et Agapsy, et compte aujourd’hui plus de 250 adhérents, œuvrant dans les champs sanitaires, médico-social et social.

Son objectif est de faire de la santé mentale un enjeu citoyen et de promouvoir concrètement le droit des usagers de la psychiatrie à vivre une vie meilleure dans la communauté.

Avec ses valeurs, son expertise, sa représentativité et son histoire, Santé Mentale France est un interlocuteur engagé et reconnu. Elle contribue activement aux politiques publiques en santé mentale et souhaite faire bouger les choses en France sur le sujet de la santé mentale, en faisant évoluer les pratiques de tous vers une psychiatrie « moderne et humaniste », des pratiques orientées « rétablissement » et une société « inclusive ».

L’activité Centre de Formation :

Pour répondre à sa mission et mettre en œuvre son plan stratégique, Santé Mentale France – en tant qu’organisme de formation – développe significativement, ses activités de formation et d’accompagnement des acteurs de la santé mentale (2022 : + 30%).

Les actions de formation et d’accompagnement sont une des activités importantes et historiques de la fédération – et ce sont aussi l’une de ses principales sources de revenus. Elles constituent un levier essentiel pour sensibiliser tous les acteurs en santé mentale, mais aussi pour les accompagner dans les améliorations et les évolutions de leurs pratiques.

Santé Mentale France propose un catalogue de formations ciblées, qu’elle souhaite renouveler régulièrement en fonction des demandes et évolutions du secteur et des pratiques en psychiatrie et santé mentale.

Par ailleurs, Santé Mentale France est un des membres fondateurs de l'association PSSM France, et ses adhérents ont été particulièrement actifs dans l'adaptation du programme en France. Le déploiement des " Premiers Secours en Santé Mentale " (PSSM) est un axe majeur du projet stratégique de SMF.

Dans le cadre de son développement, Santé Mentale France ouvre au recrutement le poste de Coordinateur de Formations (H/F).

MISSION


Sous la responsabilité du Délégué Général, et en étroite collaboration avec la responsable pédagogique et l’assistante du pôle formation, le coordinateur de formations (H/F) a pour mission de valoriser l’ensemble de l’offre de formation proposée par la fédération, de gérer et de développer le portefeuille de clients et partenaires et d’assurer la bonne gestion du centre.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le coordinateur de formations (H/F) a pour principales responsabilités de :

Commercialiser l’offre de formation :

- Promeut et commercialise l’ensemble des formations du catalogue SMF, notamment les formations PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale)
- Assure l’entretien, le suivi et le développement du réseau actuel (adhérents, clients, partenaires)
- Gère les demandes entrantes et prospecte de nouvelles cibles hors réseau actuel, notamment les entreprises et les structures publiques (appels d’offre)
- Développe les conventions globales avec les partenaires privés et publics
- Assure la contractualisation, la mise en place et le suivi opérationnel

Gére r quotidiennement l’activité formation :

- Etoffe et diffuser les supports et outils de communications
- Participe avec la Responsable Pédagogique au développement et déploiement de nouvelles formation
- Assure le travail administratif nécessaire au suivi des clients et des prospects
- Travaille en lien étroit avec l’assistante du pôle formation, la responsable pédagogique, l’ensemble des équipes SMF et les coordinations régionales
- Participe aux démarches qualité et certifications nécessaires (Qualiopi…)
- Assure un suivi et reporting quantitatif et qualitatif de ses activités

Coordon ner les formateurs :

- Participe au recrutement et à l’intégration des nouveaux formateurs
- Anime le réseau des formateurs en proposant régulièrement des rencontres et du contenu (80 formateurs dont 20 réguliers)
- Assure le suivi et la satisfaction des formateurs

PROFIL

Vous possédez :

- Une expérience similaire ou dans le développement commercial
- Un intérêt pour le domaine de la santé mentale ou du handicap psychique
- De fortes capacités de réactivité et d’initiatives
- Des compétences managériales

Vous êtes :

- Développeur dans l’âme et doté d’un excellent relationnel
- Rompu à l’animation de réseau
- A l’écoute des bénévoles et des adhérents
- Autonome, rigoureux et très bien organisé

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI, période d’essai de 4 mois, temps plein, basé à Paris 9.
- Rémunération entre 33 000 et 36 000 bruts annuels selon expérience
- Forfait cadre avec 25 jours de congés annuels et 11 jours de RTT
- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, abonnement Navigo 50%
- 1 à 2 journées possibles de télétravail

info@orientationdurable.com

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Emploi

  • Date de publication: 25/11/2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E DE RECRUTEMENT PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

C’est quoi le groupe RATP ?

Implanté dans 14 pays, sur quatre continents, le groupe RATP est le 3ème opérateur mondial de transports urbains. 🥉

Tous les jours, nos 69 000 salariés se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des populations. 🚉

Nos activités concourent aux engagements RSE qui sont au cœur de chacune des décisions du groupe RATP 🌍 et c’est pareil dans l’équipe que tu vas rejoindre !

Cet intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et les transportent dans leurs carrières 🚀.

Dans un contexte de développement des transports en communs pour un monde moins carboné ☁, intégrer notre équipe d’une dizaine de personnes qui œuvrent chaque jour pour recruter les talents du groupe 😎.

Concrè tement c’est quoi tes missions ? 🤓

1ère mission recruter évidemment 😊

Pour cette mission tu devras :

👉 Tu auras à cœur de bien comprendre les attendus de tes clients 👂 (délais, profils, contexte...)

8073;Tu assureras un rôle de conseil 🤝auprès de tes clients, tu seras leur interlocuteur privilégié

&#1280 ; 73;Tu feras naturellement des entretiens avec comme premiers objectifs : l’adéquation du candidat avec son futur poste et la satisfaction du client.

Mais pas que du recrutement ! il y aussi d’autres activités 🎯

&#12807 ; 3;Tu auras la gestion d’un projet RH de A à Z lié à l’évolution des pratiques

&#12807 ; 3;Tu réaliseras des prestations à l’international 🌍 en aidant nos filiales pour à développer de nouveaux réseaux de transports par exemple les trains et métros en Egypte en les accompagnant sur l’évaluation des conducteurs.


Et le profil que nous cherchons ? 👩‍ 8187;

Pour arriver à relever ces challenges nous te demanderons d’avoir 💪:

&#1280 ; 73;Une 1ère expérience significative d’au moins 3 ans en recrutement au sein d’un cabinet ou d’une grande entreprise. La connaissance des métiers du digital et des SI serait un vrai plus !

👉La maitrise des nouveaux outils de sourcing et en particulier de l’approche directe

👉 Un BAC +5 en psychologie du travail car tu pourras être amené à faire des entretiens d’habilitation psychologique pour des conducteurs de train

👉Un e bonne maîtrise de l’anglais car tu pourras être amené à faire des prestations pour les filiales en dehors de la France

Si tu coches ces 4 cases c’est génial et on t’invite à nous envoyer ton CV et promis, on te donne une réponse dans les 48h 😇 !

Nos engagements pour toi ! 🎈🎈

Tu intégreras une super équipe guidée par la bonne humeur et l’envie d’avancer, c’est quand même super important ! ✨

En plus, tu vas bénéficier d’un parcours d’intégration et de formation aux méthodes et aux outils d’entreprise&#128077 ; ;, afin de devenir expert des recrutements au service des entités du Groupe RATP.

Tu développeras des compétences tout au long de ton parcours professionnel au sein du groupe. Tu pourras même exercer d’autres métiers dans de nombreux domaines et environnements.

S i tu le souhaites, tu pourras télétravailler 2 jours par semaine, les entretiens pouvant aussi se faire à distance 😊.

&#1281 ; 78;On te propose une rémunération qui prendra en compte ton expérience. Le salaire minimum pour ce poste est de 44K€ annuel hors primes.

marie-helene.picot@ratp.fr

Emploi

  • Date de publication: 18/11/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience: Confirmé



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COACH VERS L'EMPLOI F/H

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.
Descriptif du poste
Votre objectif sera de permettre aux personnes que vous accompagnez de trouver une solution d'emploi stable et pérenne.

Pour cela, vous aurez deux types de missions : l’accompagnement individuel et l’animation de formations collectives.

Acco mpagnement individuel

Mener un entretien d’entrée dans l’accompagnement : comprendre la situation de la personne, ses freins potentiels pour un retour à l’emploi, ses critères de recherche, ses attentes vis-à-vis de l’accompagnement
Ac compagner les personnes dans leur recherche d’emploi : construction d’un projet professionnel, envoi d’offres, aide à la réalisation de CV et de lettre de motivation, préparation à l’entretien d’embauche
Prendre contact avec des recruteurs et assurer la mise en relation avec les personnes
Orienter la personne vers une action ou un partenaire adapté si besoin, en fonction de sa situation
Assurer une veille afin de comprendre au mieux l’écosystème de l’insertion
Animati on de formations collectives

Anima tion d’ateliers de coaching collectif sur le thème de la recherche d’emploi (techniques de recherche d’emploi, confiance en soi, communication non violente, gestion du stress, etc.)
Création de programmes et de supports pédagogiques, qui devront être adaptés aux publics accompagnés par BimBamJob
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :

vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail ;
vous avez un bon contact humain, êtes pédagogue et enthousiaste.
Toute s nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

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Emploi

  • Date de publication: 02/11/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 12ème)
  • Expérience: Débutant accepté



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Offre(s) de stage

STAGIAIRE CHARGé DE SOURCING F/H - 6 MOIS - PARIS

Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS, spécialisée dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de fragilité socio-professionnell e.

Notre mission ? Être des artisans d’une société qui met en son cœur la dignité des personnes.

BimBam Job a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de publics en situation de défi socio-professionnel (bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc.)
le développement d’un logiciel de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l’emploi
une activité de conseil et de formation à destination de nos clients publics.
BimBamJob connaît une forte croissance depuis plusieurs années et compte aujourd’hui plus de soixante-dix salariés. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste
BimBamJob recherche un stagiaire chargé de sourcing F/H. Voici les missions que nous te proposons :

Participer au sourcing et à la pré-qualification de candidats sur nos programmes (par téléphone)
Particip er à l’accueil des candidats dans nos locaux
Faire le lien entre l’équipe sourcing et nos coachs emploi
Participer à l’amélioration des processus
Contribue r à la veille et à l’identification de nouveaux canaux de sourcing
Ponctuelle ment : participer à des évènements chez nos partenaires (job datings, salons emploi, etc.)
Tu peux être en train de suivre des études dans les Ressources Humaines ou dans le social,mais nous sommes ouverts à d’autres profils également. C’est un stage et nous sommes là pour t’accompagner ! Nous cherchons avant tout une personne motivée et curieuse, qui a envie d’apprendre. Ce stage peut déboucher sur un CDI.

Profil recherché
Organisé, autonome et rigoureux
Créatif et orienté solutions
Excellent es qualités relationnelles
Bonn e communication à l’écrit comme à l’oral
La connaissance d’une autre langue est un plus !
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Stage

  • Date de publication: 28/11/2022
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant



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INTERVENANT D'ACTION SOCIALE

Rejoignez Coallia, opérateur associatif majeur et ses 4 200 salariés œuvrant autour de valeurs fortes d'humanisme, de solidarité et d'ouverture.

Au quotidien, nous accompagnons plus de 100 000 personnes dans l'insertion sociale et l'accueil Médico-Social en France Métropolitaine et Outre-Mer.

Coalli a s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Sous la responsabilité du chef de service du CHU et au sein d'une équipe de travailleurs sociaux, vous serez plus particulièrement en charge de :

- Accompagner et accueillir des personnes très fragilisées dans la mise en œuvre de leur projet de réinsertion sociale global (accompagnement social lié au logement et à l'emploi);
- Participer à l'élaboration de projets individuels lié au projet d'établissement;
- Mener un accompagnement social de proximité,
-Créer une dynamique partenariale avec le réseau local,
-Élaborer et mettre en œuvre des actions collectives…

marie-laurence.raynal@coallia.org

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Stage

  • Date de publication: 23/11/2022
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES F/H

Au sein du Service Relations Sociales du Pôle Qualité de Vie au Travail de la Direction des Ressources Humaines, vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine des relations sociales et concourez à la mise en œuvre de la veille sociale à travers notamment le calendrier social. Vous participez ainsi, en lien avec la responsable de service, à l’animation et à la qualité du dialogue social et préparez et sécurisez les dossiers relatifs aux instances paritaires. (CAP,CCP, CT et CHSCT)

En qualité de responsable de ser vice Services sociales (F/H), vous contribuez activement à :
- Veiller et animer le dialogue social ;
- Décliner les enjeux, les évolutions du cadre réglementaire des ressources humaines ;
- Animer les réunions avec les représentants syndicaux ;
- Participation à l’élaboration du calendrier social ;
- Définir les conditions d’exercice du droit syndical (règlement, protocole…)
- Participer à la mise en place d’une veille sociale et à l’analyse du climat social ;
- Encadrer le service (Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service, piloter, suivre et contrôler les activités des agents) ;
- Mettre en place, sécuriser et contrôler l'application des procédures administratives ;
- Définir les modalités de pilotage du projet et planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières) ;
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'actions ou en projets.

nicolas.lecrubier@lenord.fr

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Stage

  • Date de publication: 17/11/2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (Lille)
  • Expérience: Confirmé



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